Junior DevOps
Pracując z nami, będziesz miał/miała realny wpływ na rozwój nowoczesnych systemów i projektów IT. Wspieramy rozwój naszych pracowników, zapewniając przyjazne środowisko pracy, dostęp do najnowszych technologii i możliwość zdobywania nowych umiejętności.
Wymagamy:
- Minimum rocznego doświadczenia w chmurze (AWS, Azure, GCP lub on-premise)
- Doświadczenia w pracy z systemem Linux
- Znajomość Ansible, Terraform
- Podstawowej wiedzy o MySQL/PostgreSQL, nginx/apache
- Gotowości do pracy w siedzibie firmy - znajdujemy się w Rybniku
- Otwartości na pracę zmianową
- Znajomości technicznego języka angielskiego na poziomie umożliwiającym czytanie i pisanie dokumentacji technicznej
- Wysokiej kultury osobistej i otwartości na potrzeby klientów
Co dla Ciebie mamy?
- Możliwość rozwoju – profesjonalne szkolenia i mentoring, które pomogą Ci pogłębić wiedzę i umiejętności w zakresie administracji systemami oraz technologii chmurowych.
- Pracę z nowoczesnymi rozwiązaniami – wykorzystujemy technologie takie jak Linux, Windows Server, Azure, AWS i GCP.
- Szkolenia i certyfikacje AWS, Azure i GCP
- Elastyczność – praca w modelu hybrydowym (4 dni w biurze, 1 dzień zdalnie), elastyczny grafik.
- Dodatkowe benefity – dofinansowanie do zajęć sportowych, prywatna opieka medyczna, a także cykliczne spotkania integracyjne
- Wynagrodzenie w przedziale 7000-8500 PLN brutto UoP/ 8500-10000 PLN B2B - w zależności od Twojego doświadczenia.
- Wizyty fizjoterapeuty w biurze
Jeśli interesuje Cię nasza oferta, aplikuj TUTAJ
Rekrutację będzie prowadził Adrian Czok (HR Business Partner) i Łukasz Hojdys (Senior Administrator)
Po publikacji ogłoszenia i otrzymaniu aplikacji dokonujemy ich wstępnej selekcji wybierając te, które najbardziej odpowiadają naszym potrzebom. Do kandydatów niezakwalifikowanych do dalszego etapu rekrutacji wysyłamy wiadomość e-mail z podziękowaniem za wysłanie dokumentów aplikacyjnych.
Etap 2.
Z wybranymi kandydatami przeprowadzamy krótką rozmowę telefoniczną, podczas której możemy zapytać o dotychczasowe doświadczenia zawodowe, znajomość języka angielskiego, czy preferowany termin rozpoczęcia pracy.
Etap 3.
Wybrane osoby zapraszamy na spotkanie w biurze firmy lub online. Rozmowę rekrutacyjną, z reguły, prowadzi osoba z działu HR i bezpośredni przełożony. W zależności od stanowiska, możemy poprosić kandydata o rozwiązanie dodatkowych testów kompetencyjnych i kariery. W przypadku wybranych stanowisk technicznych, kandydat może zostać zaproszony na dodatkową rozmowę.
Etap 4.
Podejmujemy decyzję i przedstawiamy warunki współpracy wybranej osobie. Na tym etapie przekazujemy również informację zwrotną każdej osobie, która wzięła udział w rozmowie rekrutacyjnej.
PYTANIA? SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
Aplikacji nie odsyłamy. Kontaktujemy się jedynie z wybranymi osobami. Osoby zainteresowane udziałem w rekrutacji prosimy o zamieszczenie w swoim CV klauzuli o treści:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Hostersi Sp. z o.o., ul. Jankowicka 7, 44-200 Rybnik, zawartych w CV na potrzeby obecnego oraz przyszłych procesów rekrutacji, zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO).
Treść pełnej klauzuli informacyjnej RODO dla kandydatów do pracy na podstawie umowy o pracę, znajdziesz TUTAJ.
44-200 Rybnik
Poland
REGON: 240692928
KRS: 275333
